Cómo se determinan los salarios, el papel de los sindicatos, el salario mínimo y las tendencias del empleo en el siglo XXI.
En una economía de mercado, los salarios se determinan por la oferta y demanda de trabajo. Si hay pocos trabajadores con una habilidad específica y muchas empresas la necesitan, el salario sube.
| Tipo | Descripción |
|---|---|
| Friccional | Transición entre empleos; siempre existirá |
| Estructural | Falta de coincidencia entre habilidades y empleos disponibles |
| Cíclico | Causado por recesiones económicas |
| Estacional | Variaciones según la época del año |
El salario mínimo es el piso legal por debajo del cual ningún empleador puede pagar. Sus efectos son debatidos: puede reducir la pobreza pero también puede reducir el empleo si está muy por encima del salario de equilibrio.
Los sindicatos negocian colectivamente en nombre de los trabajadores para obtener mejores salarios, beneficios y condiciones laborales. La afiliación sindical en EE.UU. ha caído del 35% (1950s) al ~10% actual.
La automatización y la inteligencia artificial están transformando el mercado laboral. Trabajos rutinarios están siendo automatizados; aumenta la demanda de habilidades cognitivas, creativas y sociales.